“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論，為生態文明建設提供了根本遵循。作為閩北生態屏障的南平市，近年來在踐行“兩山”理論過程中，積極探索人才引領發展的新路徑，交出了一份亮眼的時代答卷。

一、筑巢引鳳：構建綠色人才高地

南平市立足生態優勢，實施“綠色人才”計劃，圍繞茶產業、竹產業、旅游康養等特色產業，引進高層次人才和團隊。通過建立院士工作站、博士后科研工作站等平臺，為人才施展才華提供廣闊舞臺。同時，完善人才服務體系，在住房保障、子女教育、醫療服務等方面提供全方位支持，讓人才安心扎根南平。

二、精準培育：打造本土人才梯隊

南平注重本土人才培養，實施“鄉土人才振興計劃”，發掘培育農村實用人才、非遺傳承人等特色人才。通過建立鄉村振興學院、開展職業技能培訓等方式，提升本土人才專業素養。特別是聚焦“武夷品牌”“生態銀行”“水美經濟”三大創新，培養了一批懂生態、會經營、善管理的復合型人才。

三、產才融合：釋放生態經濟動能

南平推動人才與產業深度融合，讓人才優勢轉化為發展優勢。在茶產業領域，引進茶葉加工、品牌營銷人才，推動茶產業提質增效；在生態旅游領域，培育文旅策劃、民宿經營管理人才，打造“全福游、有全福”品牌；在生物醫藥領域，集聚科研人才，發展林下經濟和中草藥產業。

四、機制創新：激發人才內生動力

南平深化人才發展體制機制改革，出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，破除人才流動、評價、激勵等方面的障礙。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，對在生態保護、綠色發展等方面作出突出貢獻的人才給予重獎。

如今，南平已形成“以生態吸引人才、以人才賦能生態”的良性循環。一批批優秀人才在南平的青山綠水間創新創業，將生態優勢轉化為經濟優勢，用實際行動詮釋著“兩山”理論的深刻內涵，為綠色高質量發展注入了源源不斷的人才動力。